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年輕干部看過來!習近平在關注你們
- 時間:2018-07-03 16:24
- 來源:新華網(wǎng)
【新聞摘要】近日,習近平主持中共中央政治局會議,審議《關于適應新時代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的意見》,對新時代發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部作了具體工作部署。新華社《學習進行時》原創(chuàng)品牌欄目“講習所”推出文章,為您梳理習近平對年輕干部的嚴管厚愛。
【學習進行時】近日,習近平主持中共中央政治局會議,審議《關于適應新時代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的意見》,對新時代發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部作了具體工作部署。新華社《學習進行時》原創(chuàng)品牌欄目“講習所”推出文章,為您梳理習近平對年輕干部的嚴管厚愛。
近日,習近平總書記主持召開中共中央政治局會議,審議《關于適應新時代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的意見》。會議釋放的選人用人積極信號,對廣大年輕干部來說十分重要。
習近平對年輕干部的重視是一以貫之的。
“青年干部是黨的事業(yè)的希望,他們熱情高、有闖勁,但也有許多短處。在成長過程中應當揚長避短。”習近平在福建工作時對年輕干部的一番話,至今溫暖人心。
發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔年輕干部意義重大
此次會議這樣定義發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔年輕干部的意義:是加強領導班子和干部隊伍建設的一項基礎性工程,是關系黨的事業(yè)后繼有人和國家長治久安的重大戰(zhàn)略任務。
從“基礎性工程”和“重大戰(zhàn)略任務”兩個表述,可以窺見發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是國家“強基固本”之策。
當前,中國特色社會主義進入新時代,新時代召喚時代人才,關鍵在于建設一支高素質專業(yè)化干部隊伍,歸根到底在于培養(yǎng)選拔一批又一批優(yōu)秀年輕干部接續(xù)奮斗。
習近平在黨的十九大報告中指出,大力發(fā)現(xiàn)儲備年輕干部,注重在基層一線和困難艱苦的地方培養(yǎng)鍛煉年輕干部,源源不斷選拔使用經過實踐考驗的優(yōu)秀年輕干部。
此次會議要求各級黨委(黨組)把年輕干部工作擺上重要議事日程,正是切實落實十九大精神的重要舉措,旨在推進年輕干部工作制度化、規(guī)范化、常態(tài)化。
會議提出的這個要求非常引人矚目:要建立以黨委(黨組)主要負責同志為第一責任人的工作責任制,一級抓一級,一級帶一級,逐級負責,層層抓落實,把發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔年輕干部工作實效作為黨建工作考核的重要內容。
這些舉措,動真格、實打實,未來可期。
好干部標準的時代內涵
大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部,要落實好干部標準。什么是好干部標準?
2013年6月28日,習近平在全國組織工作會議上指出,好干部的標準,大的方面說,就是德才兼?zhèn)?。同時,好干部的標準又是具體的、歷史的。不同歷史時期,對干部德才的具體要求有所不同。
習近平如此闡釋,革命戰(zhàn)爭年代,對黨忠誠、英勇善戰(zhàn)、不怕犧牲的干部就是好干部。社會主義革命和建設時期,懂政治、懂業(yè)務、又紅又專的干部就是好干部。改革開放初期,擁護黨的十一屆三中全會確定的路線方針政策,有知識、懂專業(yè)、銳意改革的干部就是好干部。
此次政治局會議,為新的歷史時期年輕干部隊伍畫了“像”:忠實貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、全心全意為人民服務,適應新使命新任務新要求、經得起風浪考驗,數(shù)量充足、充滿活力的高素質專業(yè)化隊伍。
由此可見,好干部標準的時代內涵,是著眼“兩個一百年”奮斗目標,著眼推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化,著眼黨的事業(yè)后繼有人、興旺發(fā)達。
“好干部要做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。”這20個字也應該是年輕干部的人生“座右銘”。
如何發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔年輕干部
好干部不會自然而然產生。
“成長為一個好干部,一靠自身努力,二靠組織培養(yǎng)”。習近平強調,從干部自身來講,個人必須努力,這是干部成長的內因,也是決定性因素。
關于自身努力,習近平指出,好干部除了要加強學習,還要加強實踐。他形象地詮釋,“‘耳聞之不如目見之,目見之不如足踐之。’知識和經驗猶如雄鷹之雙翼,只有經風雨、見世面,才能飛得更高、飛得更遠。”
說到組織培養(yǎng),此次會議明確指出以大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)為基礎,以強化實踐鍛煉為重點,以確保選準用好為根本,以從嚴管理監(jiān)督為保障,健全完善年輕干部選拔、培育、管理、使用環(huán)環(huán)相扣又統(tǒng)籌推進的全鏈條機制。
“干部成長是有規(guī)律的,年輕干部從參加工作到走向成熟,成長為黨和國家的中高級領導干部,需要經過必要的臺階、遞進式的歷練和培養(yǎng)。”習近平在2013年全國組織工作會議上指出。
對于年輕干部的培養(yǎng)選拔,習近平多次強調“基層經歷”。他要求,對那些看得準、有潛力、有發(fā)展前途的年輕干部,要敢于給他們壓擔子,有計劃安排他們去經受鍛煉。
只有扎根至深,才能枝繁葉茂。要讓年輕干部在實踐中“大事難事看擔當,逆境順境看襟度”。
同樣,要加強對干部經常性的管理監(jiān)督,形成對干部的嚴格約束。沒有監(jiān)督的權力必然導致腐敗,這是一條鐵律。
“組織上培養(yǎng)干部不容易,要管理好、監(jiān)督好,讓他們始終有如履薄冰、如臨深淵的警覺。”習近平語重心長。
年輕干部成長起來了,培養(yǎng)出來了,關鍵還是要用。習近平說:“不用,或者用不好,最終等于還是沒有好干部。”
“為政之要,莫先于用人。”選人用人是風向標,選用什么人,就有什么樣的干部作風,乃至就是有什么樣的黨風。
選人用人是一項非常復雜的工作,嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重??茖W有效的選人用人機制,將為優(yōu)秀年輕干部不斷涌現(xiàn)提供最有力的保障。
新的時代需要新的干部,也造就新的干部。習近平對這個群體寄予了殷殷厚望。年輕干部們,就看你們的了!(記者 黃玥)
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